はるやま商事株式会社 正社員・アルバイト・パート募集

スーツの「はるやま」「P.S.FA」
大きいサイズの「フォーエル」
正社員・アルバイト・パート募集

学校終わりに・空いた時間に・長期休暇にしっかり!
など、あなたに合った働き方ができます。
スタッフのほとんどが販売未経験!
あなたのご応募をお待ちしております。

  • 販売未経験
    OK
  • マニュアル・
    教育制度充実
  • 社員割引あり
    (ご家族も対象)
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「お客様第一主義」のはるやまの強み

はるやま店内の様子

接客・サービス

当社の経営理念である「お客様第一主義」のもと、お客様に「時間を忘れるくらい楽しいお店」と思っていただける店づくりを行なっています。
多彩な商品ラインナップを展開することで、最新ファッションのご提案だけでなく、ご予算に合わせたコーディネートをご紹介できるなど、お客様一人ひとりのニーズに合わせた接客を可能にしています。

はるやま店内の様子

商品開発力

創業理念「より良いものをより安く」を体現すべく、当社では一貫して「品質」にこだわっています。
世界最高水準と言われる国内縫製を中心に、海外高級生地ブランドなど、有名メーカー様を中心に取引を行っています。
また大手紡績メーカー様やファッション誌・有名デザイナーとの共同開発商品など、常にお客様のニーズに応える商品を発売し続けています。

顧客満足度を向上させるため、お客様の声を活かし、常にお客様目線を意識したディスプレイ・陳列・品揃えなどを行っています。

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はるやまで働く魅力とは

70%の方が未経験から活躍

当社で働く70%の方は、過去に販売・接客業の経験がない方です。
そのため、研修なども未経験の方を前提に設計されています。

研修は、それぞれのスキルに合った小さな目標達成を積み重ねるスモールステップ方式です。みなさんに自信をつけていただき、ご活躍いただいています。
販売や接客の経験がなくても、アパレルに関する知識がなくても、大丈夫です。ぜひご応募ください。

スーツ姿の男女

スキルや働き方に合わせた、充実した研修

当社では、ご入社された方のスキルや働き方に合わせたプログラムをご用意しています。

新しく採用された方には、職種に合わせた研修を行い、販売や商品知識の基礎から学んでいただけます。
(例)新入社員研修中途社員研修パートナー(アルバイト・パート)研修プログラム
また、実務に就いてからもOJTフォロー研修などがありますのでご安心ください。

ほか、以下のような研修もご用意しています。
・立場やキャリアアップに応じた店長育成研修
・いつでも気になるときに学べるeラーニングシステム
・さらなるスキルアップを図るための弱点克服研修
・ライフステージに合わせたワークライフバランス研修

研修イメージ

「はるやま健康宣言」はワークライフバランスへの取り組み

当社は「はるやま健康宣言」を掲げ、お客様はもちろん、地域やスタッフの健康をサポートすることをお約束しました。
健康に着目した商品開発、店舗への健康チェックコーナー設置、ワークライフバランスを整える目的で残業対策(※)を実施するなど、様々な支援に取り組んでいます。
「No残業手当(15,000円)」を全員に支給するなど、様々な支援に取り組んでいます。2022年度の月次平均残業時間は6.2時間でした。

また、選べる勤務地豊富なキャリアステージなどの先進的な働き方改革を推進しています。行政やメディアからも注目されるなど、一歩先を行く制度でスタッフの健康とワークライフバランスを整える環境づくりに取り組んでいます。

■受賞・認定
・経済産業省「新・ダイバーシティ経営企業100選」選定・表彰
・厚生労働省「女性活躍推進法に基づく“えるぼし”」認定
・厚生労働省「パートタイム労働者活躍推進企業表彰」奨励賞
・岡山県「女性が輝く男女共同参画推進事業所」認定
・JCSI「顧客満足度指数調査 ビジネス・フォーマル部門」1位

野原の親子の写真
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1日の仕事の流れ

(例)店長:早番の月曜日

  1. 出社・始業

    9:45 始業・朝礼

  2. 開店・午前の業務

    10:00 開店
    お客様のご案内を中心に、週末の売上分析、商品発注などを行います。
    また、パートナー(アルバイト・パート)さんへの研修も担当します。

  3. 昼食休憩

    12:00〜13:15(休憩75分)
    休憩のスタイルは人それぞれ。
    ショッピングセンター内のフードコートや、店内の休憩室等、思い思いに過ごします。

  4. 午後の業務・引き継ぎ

    入荷作業や、商品のディスプレイ、遅番スタッフへの引継ぎを行います。
    平日は夕方にお客様が多くご来店するため、それまでに終わらせるようにしています。

  5. 終業・退社

    19:00 終業・退社
    19:40 帰宅

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はるやまで働く先輩の声

お客様の喜ぶ顔が見たい!がモチベーション。

フォーエル 販売スタッフ(アルバイト・パート)

元々あまり洋服に興味がなかったからこそ、新たな知識を得て成長するために「フォーエル」で働くことにしました。冠婚葬祭など、大人として必要な知識を身に付けられる点も魅力でしたね。

はじめは、棚卸のカウントを間違えたり裾直しを覚えるのに苦労したり……と、うまくできないことも多かったです。でも毎日コツコツ勉強し、わからないことは店長や仲間たちにすぐに聞いて、一つずつ壁を乗り越えてきました。覚えた知識でお客様に寄り添えた時は、その喜びもひとしおです。

現在の私の目標は、ステップアップして正社員になり、経験を積み重ねて店長職に就くことです。
そのために、売り上げが立てられるのはもちろん、毎日少しでも洋服の勉強をするようにしています。また、正社員になったあと必要になる販売士の資格もすでに取得しました。
こうした日々の努力は必ずお客様へ伝わりますし、一緒に働くスタッフたちにも熱が波及します。私も周りから熱をもらいながら、お店全体で日々お客様をお迎えしています。

周りと協力して何かを成し遂げるのが好きで、誰かの役に立ちたい、喜ぶ顔がみたい、そしてそのための努力なら楽しんでできる!という方にはおすすめの職場だと思います。

フォーエル 販売スタッフ パートナー(アルバイト・パート)イメージ

「好き」を仕事にできる最高の環境

はるやま サブリーダー

私がスーツに興味をもったきっかけは、スーツを身にまとった登場人物が活躍する映画を見たことでした。スーツが好きすぎて、就職活動でも「スーツに携わる仕事に就きたい」という思いでいっぱいでしたね。

スーツは一般的な衣類とは異なり、サイズが細かく設定されています。理想のサイズをお買い求めいただくには、やはりプロによるアドバイスが不可欠です。
世の中ではオンラインで洋服を購入する方が増えても、お客様と対面でお話しができる「店舗」というフィールドならではの強みを磨いていきたいですね。

はるやまは歴史が長い企業なのに、マニュアル通りの均質な接客を求められることはなく、各スタッフが独自の接客スタイルを確立しているのが面白いなと感じます。他のスタッフの良いところを吸収しつつ、自分のスタイルでお客様に接することができますし、すべてのスタッフに「自分以外の人の考えを否定せず、要望を汲み取る」という共通の意識があるように感じます。こういう柔軟な考えを持った方が多いことが、積極的に個人の意見を取り入れる社風に繋がっているのだと思います。

ちなみに、私がはるやまへの入社を決めた理由の一つに、ワーク・ライフ・バランスが挙げられます。有給休暇取得が奨励されていて、希望日にお休みを取りやすく、プライベートも充実させられるのが魅力的でした。私生活を大切にしながら大好きなスーツに携わることができるはるやまは、私にとって最高の環境です!

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よくあるご質問

「販売ノルマなし」って本当ですか?
はい。一般的な「ノルマ」に見られる、「達成されなかった場合はペナルティが課せられる」といったネガティブなものではなく、主体的に取り組める「目標」を設定しています。

当社では各店に売上予算が設定されますが、その達成のためにはチームワークを発揮する必要があると考えています。
ノルマを課すと個人主義に陥り、それが原因で大切なチームワークが崩壊し、最終的にはお客様にご満足いただけるサービスを提供できなくなります。それを避けるためにノルマを設けておりません。
店舗の皆でポジティブに目標に取り組んでいます。
応募条件はありますか?
パートナー(アルバイト・パート)、中途社員のいずれも「最終学歴が高卒以上の方」が対象です。
スーツの知識がなくても大丈夫ですか?
はい。問題ありません。
各種研修など、入社してから学べる環境がありますので、ご安心ください。
販売未経験なので、やっていけるか不安です
ご安心ください。当社ではご入社された方のスキルや働き方に合わせたプログラムをご用意しています。

新しく採用された方には、職種に合わせた研修を行い、販売や商品知識の基礎から学んでいただけます。
(例)新入社員研修、中途社員研修、パートナー(アルバイト・パート)研修プログラム
また、実務に就いてからもOJTフォロー研修などがありますのでご安心ください。

ほか、以下のような研修もご用意しています。
・立場やキャリアアップに応じた店長育成研修
・いつでも気になるときに学べるeラーニングシステム
・さらなるスキルアップを図るための弱点克服研修
・ライフステージに合わせたワークライフバランス研修
キャリアアップについて詳しく知りたいです
入社経路や職種を問わず、個人の実績に応じた評価により、店舗管理職を目指すことが可能です。

ただし、転勤の可否(全国転勤コース、地方限定コース、転居を伴う異動なし)によって、キャリアアップのタイミングが異なる場合があります。
また、等級によって担える役職に上限があります。

パートナー(アルバイト・パート)の方は正社員登用制度があります。(2023年度実績あり)
【中途採用】転勤について
転勤の範囲については下記の通りに設定されています。
ご自身の希望する働き方に合ったコースをお選びください。

■ 総合職(全国転勤コース)
全国でご活躍いただくコースです。
各地でご経験を積んでいただき、エリアマネージャー等を目指すことが可能です。

■ 総合職(地方限定コース)
本人が指定する4都道府県内での転勤があります。
ご自身にゆかりのある土地や、興味がある土地で経験を積んでいただきます。

■ 一般職
転居を伴う異動はありません。(※住居から通勤可能な範囲での転勤はあります)
「地域に根付いた接客販売のプロ」を目指していただきます。
【中途採用】転勤に伴う転居について
当社では、会社都合による転勤が発生し、やむをえず転居が必要になった場合、当社が借上げたマンション・アパートを準備し、家賃を補助する制度があります。(※最大7割会社負担。規程あり)
そのため、住宅の家賃補助対象となるのは、転勤のある社員(総合職)です。
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会社概要

社名
はるやま商事株式会社
社名(英文表記)
Haruyama Trading Co.,Ltd
本社所在地
〒700-822 岡山県岡山市北区表町1丁目2番3号
設立
2017年1月(はるやまホールディングス社:1974年11月)
資本金
1億円(はるやまホールディングス社:39億9,136万円)
売上高
359億円(連結/2024年3月期)
従業員数
1,207名(連結/2024年3月31日現在)※嘱託社員含む パートタイマー・アルバイト除く
代表者名
代表取締役社長 中村宏明
事業内容
スーツ及びその関連用品の企画開発及び販売
本社電話番号
(代表)086-226-7111
株式
東京証券取引所 スタンダード市場(証券コード:7416)
株式会社はるやまホールディングス 100%出資事業会社
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